日本の労働市場は、デフレの長期化と最近のインフレ傾向という二重の経済的変動を背景に、大きな転換期を迎えています。企業と労働者の関係は、これらの経済環境の変化に伴って大きく変容しており、特にサラリーマンの伝統的な雇用形態が大きく変わりつつあります。この記事では、サラリーマン割合の変動が示す、現代日本の労働市場の新しいトレンドを5つに分けて探ります。テレワークの普及、副業・兼業の解禁、キャリア形成における新しい選択肢、労働市場における非正規雇用の増加など、これらのトレンドが私たちの働き方やキャリア観にどのような影響を与えているのかを深堀りします。これらの変化を理解することで、個々のキャリアパスを考える上での有益な情報を提供することを目指します。

サラリーマン割合の現状とその背景

日本の労働市場は、過去数十年間の経済的変遷と共に大きく変化してきました。1990年代半ば以降の長引くデフレと、最近のインフレ傾向は、特にサラリーマンの割合に大きな影響を与えています。一方で、労働市場は2020年のコロナウイルス感染症の影響で大きな打撃を受け、特に非正規雇用者の数が大きく減少しました。しかし、その後、医療・福祉業や情報通信業など一部業種では就業者数が増加しています​​​​。（参照：内閣府）

このような状況の中で、サラリーマンとしてのキャリアを選択する人の割合にも変化が見られます。労働市場の不確実性や経済環境の変化は、キャリアの選択肢や働き方に直接的な影響を及ぼしています。サラリーマンの伝統的なキャリアパスが徐々に多様化し、新しい働き方やキャリア形成の選択肢が広がっているのです。

テレワークの普及：新しい働き方の波

2020年の新型コロナウイルスの感染拡大は、日本における働き方に革命をもたらしました。特にテレワークの急速な普及は、サラリーマンの労働環境に大きな変化をもたらしています。この変化は、自宅や好きな場所で働く自由や、時間の柔軟性を提供し、働き方の多様化を推進しています。

経済産業省のレポートによると、2020年には、感染症拡大前の2019年と比較してテレワークを実施する割合が大幅に増加しました。特に情報通信業では、7割近くの人がテレワークを実施しています​​。また、テレワーク実施率が高い業種では、活動量の減少率が小さいことが確認されており、テレワークは事業継続において重要な役割を果たしています​​。（参照：経済産業省）

テレワークの普及は、生産性と働き方のバランスに新たな議論をもたらし、これからのサラリーマンのキャリアに新たな可能性を開いています。

副業・兼業の解禁とサラリーマンのキャリアパス

近年、日本では副業・兼業の解禁が進んでおり、これがサラリーマンのキャリアパスに新たな可能性をもたらしています。2018年、厚生労働省は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表し、モデル就業規則から副業禁止規則が削除されました​​。これにより、従来のサラリーマンに限定されていたキャリアパスは、より多様な形態へと変化しています。

副業・兼業の解禁は、自律的なキャリア形成を促し、労働力の確保やイノベーション創出に寄与すると期待されています。従業員は副業を通じて収入を増やしたり、新しい分野での経験を積むことができ、企業も従業員の新たなスキルや視点を取り入れることで、イノベーション創出の機会を得ることができます​​​​。

このように、副業・兼業の解禁はサラリーマンのキャリアパスにおいて重要な変化となり、個々のキャリアの多様化を促進しています。

労働市場における非正規雇用の増加

日本の労働市場において、非正規雇用の増加は重要なトレンドの一つです。経済の変化や労働市場の多様化に伴い、正規雇用者数が減少する一方で非正規雇用者数は増加しており、現在では雇用者の約3人に1人が非正規雇用者です​​​​。

非正規雇用の増加は、企業にとって人件費の削減や柔軟な雇用調整の手段となっていますが、一方で、非正規雇用者には昇進・昇給の機会が乏しく、正規雇用との賃金格差が存在しています​​​​。また、非正規雇用者の人材育成に対して企業が消極的な傾向もあり、キャリア形成の面での不平等が問題視されています​​。（参照：内閣府）

このように、非正規雇用の増加は、サラリーマンのキャリアと働き方に新たな課題をもたらしており、今後の労働市場の健全な発展のためには、これらの問題に対処することが重要です。

キャリア形成における新しい選択肢とチャンス

現代日本におけるキャリア形成は、これまでとは異なる新しい選択肢とチャンスに満ちています。人生100年時代を迎え、日本人の生き方と働き方には多様な可能性が広がっています。終身雇用の概念が変化し、副業や兼業、さらにはフリーランスや自営業など、多様な働き方が受け入れられるようになりました​​。

ポスト平成の働き方とは、個々人が自分らしい働き方を見つけ、キャリアを形成していくことを意味します。これには、転職や副業、自営業などの選択肢が含まれます​​。また、労働市場の流動化が進んでおり、転職は一般化し、中高年層でもキャリアチェンジの選択肢が広がっています​​​​。

このように、サラリーマンのキャリアパスは多様化し、個々の自由度が増しています。新たな働き方やキャリア形成の選択肢を理解することは、これからの時代を生きる上で重要な要素となっています。

この記事のまとめ

本記事では、サラリーマン割合の変動が示す現代日本の働き方トレンドを探りました。テレワークの普及、副業・兼業の解禁、キャリア形成における新しい選択肢、そして労働市場における非正規雇用の増加という4つの主要トピックを通じて、現代のサラリーマンが直面している環境の変化と新たなチャレンジを明らかにしました。これらのトレンドは、私たちのキャリア観に大きな影響を与え、これからのサラリーマンには柔軟な思考とアダプティブなキャリア戦略が求められることが分かります。